经常听说的外包公司是什么?

大学生应届生想必经常听说外包这个词语,而且在找工作投简历的时候可能会被HR问到,介意外包吗?

那到底外包是什么呢?

首先,外包其实有两种形式,人力外包和项目外包,这也是两个截然不同的概念。

人力外包:指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。

你是外包公司的员工,被“借用”到像百度、阿里这样的企业,去为他们进行短期的服务。

为什么会有外包公司的存在?

比如有一些大公司,想要尝试一个新业务,但是需要人又不太确定项目收益。

如果直接给自己招人成本很高,后期项目做完了,招来的员工还有安置的问题,风险高。

那么企业就会想要与人力外包的公司合作,让他们找到人来帮忙干活但不与这些短期员工建立劳务关系,一日项目结束,就不用再留这些员工了。

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试,以此流转。这样企业的成本、风险都可以控制。

那么什么又是项目外包呢?

项目外包,是为企业本身不具备某项专业能力(比如财务、技术、设计等)提供解决方案。

所以,派遣“卖”的是用工关系,外包卖的是“项目成果”。

在外包公司工作的真实情景:

在企业中外包工作人员的生存状况普遍是区别于正式员工的。

1、在公司里,有专门给外包人员划出来的工作区域。偶尔节假日,发送礼品也是分开发放的。

2、如果是人力外包,在一个公司的项目结束后还要被派遣到其他公司去面试,通过后,才能继续在下一家公司工作。

外包公司的这种用工模式,会带来职业发展上什么弊端呢?

1.缺乏归属感:始终是在公司之外的非正式员工,项目结束后就离开。

2.乙方心态:为项目打工,不停轮换,重复性高。

3.缺乏成长体系:多数外包公司是没有成熟的管理体系的,员工的流动性高

4.薪酬与晋升:人力派遣型的公司,是没有好的薪酬上升空间的,因为他们的盈利模式是挣人头费,也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额,为了保证利润,一般是不会给到涨薪的机会的。

那外包公司到底能去吗?

虽然看上去外包公司有非常多的缺点。但同样。大量的外包公司存在并运转,也证明了这样的业务在不断地为社会创造价值,并目外包公司薪水客观,可以成为大部分同学,转行、入行的过渡选择。

忠告:

如果本身对行业充满向往,但是学历、能力暂时不够,那就去外包公司先入行。

本文转自小红书:程序员校长

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